Fiabiliste de maintenance et coordinateur(trice)- Formateur École LFD

Description 

Le/La Fiabiliste de maintenance et Coordinateur(trice) – Formateur est responsable de l’optimisation et de la fiabilisation des équipements de production (maintenance préventive et prédictive). Il/Elle coordonne également les formations dispensées dans le cadre du programme interne de l’École LFD.

Travaillant en collaboration avec les formateurs(trices) de tous les quarts de travail, il/elle agit comme lien entre les différents services.

(Liste non exhaustive des missions susceptibles d’être réalisées à ce poste.)

Responsabilités

• Réduire la fréquence et la récurrence des pannes ;
• Diminuer les coûts liés à la maintenance ;
•  Prioriser les travaux d’entretien préventifs et correctifs ;
• Maintenir à jour l’historique des bons de travail ;
• Optimiser la durée de fonctionnement des équipements et les performances ;
• Déployer un programme de maintenance préventive et prédictive ;
• Analyser les pannes via les systèmes GMAO ;
• Suivre les coûts de maintenance et proposer des solutions d’amélioration ;
• Déterminer les pièces critiques à maintenir en stock ;
• Mettre à jour les procédures techniques ;
• Participer activement au management du changement ;
•  Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le superviseur.

Compétences et habiletés

• Le ou la fiabiliste dispose d’un solide bagage technique dans le domaine de la maintenance : logiciels GMAO, réglementation/législation et normes relatives à la sécurité, contrôle statistique des procédés, installation/entretien et réparation des équipements et matériels ;
•  Habileté à organiser et planifier le travail et capacité à travailler plusieurs dossiers de front et parfois en urgence ;
•  Aptitudes en relations et communications interpersonnelles ;
•  Habileté à traiter de l’information rapidement, à préparer des plans d’action complets et à faire des suivis rigoureux.

  Accueil et Intégration de nouveau personnel en poste clés

• Présenter à l’arrivant(e) le plan de formation ;
• Valider l’entrée en formation d’un(e) collaborateur(trice) en suivant le process défini.

Coordination des formateurs(trices) École LFD

• Former les techniciens de la maintenance et les valideurs au module et au process de l’École LFD ;
• Suive les enquêtes de satisfaction des formés et faire les retours aux personnes concernées ;
• Réaliser les évaluations périodiques des techniciens de la maintenance en relation avec le/la Responsable de service ;
• Veiller à ce que les techniciens de la maintenance respectent la feuille d’engagement qu’ils/elles ont signée ;
• Organiser les réunions et les formations.

Lancement des formations sur le module Intranet École LFD et suivi du plan de formation

• Initier les formations sur le module Intranet ;
• S’assurer du bon suivi des formations (respect du plan d’apprentissage défini et renseignement des commentaires associées) ;
• Rédiger les rapports M+1/M+3 en relation avec le responsable hiérarchique du formé;
• Identifier les besoins en formation interne .

Création et actualisation des matrices et des ressources

• Participer à la création des matrices de formation et la mise à disposition des ressources ;
• Réaliser les mises à jour des matrices en collaboration avec le comité de pilotage Groupe ;
• Organiser/ Centraliser les retours du groupe de référents du site sur le contenu et la priorisation des ressources ;
• Participer à l’organisation des tournages vidéo sur son site.

Administration

• Réaliser des retours sur l’utilisation des outils mis à disposition ;
• Elaborer des rapports afin de rendre compte de l’efficacité du système
• Définir et suivre les KPI (indicateurs taux d’occupation) ;
• Animer, en collaboration avec le service RH, les points mensuels avec les responsables de service et de site ;
• Toutes taches connexes demander par l’adjoint.

  Profil recherché

• A.E.C, D.E.C. ou D.E.P. en entretien mécanique ou maintenance industrielle ou électromécanique ou expérience équivalente ;
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience souhaitée dans un poste similaire est un atout ;
• Minimum de 2 ans d’expérience souhaitée dans le secteur agroalimentaire est un atout;
• Français courant et anglais fonctionnel exigés pour assurer la transmission claire des directives ( Sécurités au travail, communiquer les consignes, formation);
• Connaissance de la Suite Office (Excel et PowerPoint – tests requis à l’embauche) ;
• Maîtrise et connaissance d’un logiciel de GMAO (Dimo Maint considéré comme un atout).

Avantages 

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Programme d’Aide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

L’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte et inclut les personnes de tous genres.